SK하이닉스, 성과급 지급 방식 변경…자사주 포함 잠정 합의안 도출

SK하이닉스, 성과급 지급 방식에 자사주 도입

SK하이닉스 노사가 최근 임금 및 단체협약에 대한 잠정 합의안을 도출하며, 성과급 지급 방식에 중요한 변화를 예고했습니다. 이번 합의안의 핵심은 성과급인 초과이익분배금(PS)의 지급 방식 조정입니다. 기존 현금 위주의 지급 방식에서 벗어나, 자사주를 포함하는 형태로 변경된 것이 특징입니다.

초과이익분배금(PS) 지급 세부 내용

새로운 합의안에 따르면, 초과이익분배금(PS)의 60%는 자사주로, 나머지 40%는 현금으로 지급될 예정입니다. 자사주 지급분 중에서도 세부적인 조건이 마련되었습니다. 지급되는 자사주의 40%는 당해에 매도할 수 있도록 허용되며, 나머지 20%는 이연 지급됩니다. 이는 직원들이 주식의 가치 변동에 따른 위험을 분산하고, 장기적인 관점에서 회사 성장에 기여할 수 있도록 유도하는 방안으로 해석됩니다.

주가 변동 위험 완화 방안

자사주 지급에 따른 주가 변동 위험을 줄이기 위한 조치도 포함되었습니다. 이연 지급되는 주식 수를 산정할 때 최저 종가를 적용하는 방안이 합의안에 명시되었습니다. 이는 주가 하락 시 직원들이 받게 될 주식 가치의 손실을 최소화하려는 목적으로 보입니다. 이러한 조치는 직원들의 안정적인 자산 형성을 돕고, 성과급의 실질적인 가치를 보전하려는 의지를 보여줍니다.

임금 인상 및 적자 시 이연 지급 합의

성과급 지급 방식 변경 외에도 임금 인상 및 기타 조건에 대한 합의가 이루어졌습니다. 임금은 6.3% 인상하기로 합의되었으며, 이는 직원들의 생활 안정과 사기 진작에 기여할 것으로 예상됩니다. 또한, 회사의 재정 상황을 고려하여 적자 발생 시 임금 일부를 이연 지급하는 방안에도 합의했습니다. 이는 회사의 지속 가능한 경영을 위한 노사 간의 협력적인 자세를 보여주는 대목입니다.

잠정 합의안의 최종 확정 절차

이번에 마련된 합의안은 아직 잠정적인 단계입니다. 노조 대의원 투표를 거쳐야 최종적으로 확정될 예정입니다. 이 절차를 통해 합의안의 내용이 직원들의 폭넓은 지지를 받는지 확인하게 됩니다. 만약 최종 확정된다면, 이는 지난해 합의했던 성과급 지급 방식이 약 1년 만에 변경되는 중요한 전환점이 될 것입니다. SK하이닉스의 이번 합의안은 성과급 지급 방식의 유연성을 확보하고, 노사 간의 상생 협력을 강화하는 계기가 될 것으로 기대됩니다.