SK하이닉스, 구성원과 미래를 위한 상생 협약 잠정 합의

SK하이닉스 노사, 상생의 길을 찾다

SK하이닉스 노사가 최근 상생 해법을 담은 임금 및 단체협약 잠정 합의안을 마련하며 주목받고 있습니다. 이번 합의는 구성원과 회사의 지속 가능한 성장을 위한 중요한 발판을 마련했다는 평가를 받고 있습니다.

주요 합의 내용: 임금 인상 및 초과이익분배금(PS) 개선

잠정 합의안의 핵심 내용은 다음과 같습니다.

• 올해 임금은 6.3% 인상됩니다.
• 초과이익분배금(PS)은 현금 40%와 자사주 60%로 지급하는 방안에 잠정 합의했습니다.
• 자사주 60% 중 40%는 즉시 매도 가능하며, 나머지 20%는 1년 및 2년에 걸쳐 10%씩 이연 지급됩니다.
• 특히 2026년도 PS에 한해 즉시 매도 가능한 자사주 40%를 현금으로 수령할 수 있는 선택권이 주어집니다.
• 구성원 희망 시 주식 지급 비율을 100%까지 조정할 수도 있습니다.
• 주가 변동 리스크를 고려해 최저가 산정 방식이 도입되었습니다.

위기 극복 경험을 제도화한 고용 안정 대책

이번 합의안에는 고용 안정 대책도 포함되어 있습니다. 회사가 적자를 기록할 경우 고용안정 대책 합의 후 임금의 최대 3%까지 지급을 이연할 수 있으며, 흑자 전환 시 이연된 임금은 일시에 지급됩니다. 이는 과거 위기 극복 경험을 제도화한 것으로, 불확실한 경영 환경 속에서도 구성원의 고용 안정을 도모하려는 노사의 의지를 보여줍니다.

복리후생 개선 및 사회공헌 확대

구성원의 삶의 질 향상을 위한 복리후생 개선안도 다수 포함되었습니다.

• 복지 포인트 상향
• 경조금 및 장례 지원 확대
• 주택자금 대출 지원 등

또한, 성과급 일부를 자율 기부하면 회사가 동일 금액을 출연하는 1:1 매칭 그랜트 사회공헌 프로그램도 도입됩니다. 이는 기업의 사회적 책임을 다하고 지역사회와 상생하려는 노력의 일환으로 해석됩니다.

성숙한 노사 상생 모델의 제시

이번 합의는 구성원과 주주 가치, 미래 투자, 사회적 책임을 균형 있게 고려한 성숙한 노사 상생 모델을 제시했다는 평가를 받고 있습니다. 잠정 합의안은 8월 24일부터 25일까지 전체 조합원 찬반 투표를 거쳐 최종 확정될 예정입니다.