두산그룹, 2026년 하반기 신입사원 공채로 발전·원전 분야 인재 확보 나선다
두산그룹, 2026년 하반기 신입사원 공채로 미래 성장 동력 확보
두산그룹이 2026년 하반기 신입사원 공개 채용을 진행하며, 특히 발전 및 원전 부문에서 두 자릿수 규모의 인재를 확보할 계획을 밝혔습니다. 이는 미래 에너지 산업을 선도하고 지속 가능한 성장을 위한 핵심 역량을 강화하려는 두산그룹의 의지를 보여주는 대목입니다. 이번 채용은 두산에너빌리티를 중심으로 다양한 직무에서 진행될 예정이며, 관련 분야의 전문성을 갖춘 인재들에게 좋은 기회가 될 것으로 보입니다.
두산에너빌리티, 발전 및 원전 핵심 직무 대거 모집
두산에너빌리티는 이번 하반기 공채에서 발전 및 원전 분야의 핵심 직무에서 신입사원을 모집합니다. 구체적인 모집 직무는 다음과 같습니다.
- 플랜트 설계
- 발전 기자재 설계
- 원자력/SMR 설계
- 원자력 계측제어(I&C) 설계
- 원전 해체 R&D
- 원자력 사업관리
이처럼 광범위한 직무에서 인재를 채용하는 것은 두산에너빌리티가 발전 및 원전 산업 전반에 걸쳐 기술력과 사업 역량을 강화하려는 전략의 일환으로 해석됩니다. 각 직무는 해당 분야의 전문 지식과 실무 역량을 요구하며, 지원자들은 자신의 강점을 명확히 어필할 필요가 있습니다.
지원서 접수 및 자격 요건 상세 안내
두산그룹 2026년 하반기 신입사원 공개 채용의 지원서 접수는 2026년 9월 1일부터 9월 21일까지 진행됩니다. 지원을 희망하는 분들은 이 기간 내에 지원서를 제출해야 합니다. 마감 기한을 놓치지 않도록 미리 준비하는 것이 중요합니다.
지원 자격은 다음과 같습니다.
- 4년제 대학 졸업자 또는 2027년 2월 졸업예정자
- 모집 분야 관련 전공자
- 유효한 공인 영어 성적 보유자
특히 모집 분야 관련 전공자라는 점과 유효한 공인 영어 성적이 필수 요건이라는 점을 유념해야 합니다. 지원 전에 자신의 학력 및 전공이 모집 분야와 부합하는지, 그리고 유효한 공인 영어 성적을 보유하고 있는지 반드시 확인해야 합니다. 만약 공인 영어 성적이 없거나 유효기간이 만료되었다면, 지원 기간 내에 성적을 확보할 수 있도록 미리 준비하는 것이 좋습니다.
체계적인 전형 절차로 우수 인재 선발
이번 두산그룹 신입사원 채용은 다음과 같은 체계적인 전형 절차를 거쳐 진행됩니다.
- 서류 전형 (DBS 포함)
- DCAT (인적성 검사)
- 실무 면접
- 경영진 면접
첫 번째 단계인 서류 전형에서는 지원서와 함께 두산그룹의 인재상에 부합하는지를 평가하는 DBS(Doosan Business System)가 포함됩니다. 서류 전형을 통과하면 두산그룹의 인적성 검사인 DCAT를 치르게 됩니다. DCAT는 지원자의 직무 역량과 조직 적합성을 다각도로 평가하는 중요한 단계입니다. 이후 실무 면접을 통해 지원자의 직무 전문성과 문제 해결 능력 등을 심층적으로 평가하며, 마지막으로 경영진 면접을 통해 최종 합격자를 선발하게 됩니다.
각 전형 단계마다 요구되는 역량이 다르므로, 지원자들은 각 단계에 맞춰 철저히 준비해야 합니다. 특히 면접 전형에서는 자신의 경험과 역량을 바탕으로 두산그룹과 지원 직무에 대한 이해도를 보여주는 것이 중요합니다. 두산그룹은 이번 채용을 통해 미래 에너지 산업을 이끌어갈 역량 있는 인재들을 적극적으로 발굴하고 육성할 계획입니다. 발전 및 원전 분야에 대한 열정과 전문성을 가진 많은 인재들의 도전을 기대합니다.